LEVENSLOOP
Levensloopregeling
Met de levensloopregeling kan een werknemer een deel van het brutosalaris sparen om in de toekomst
een periode van onbetaald verlof te financieren.
De werknemer mag per jaar maximaal 12% van zijn brutoloon belastingvrij sparen. In totaal mag de werknemer sparen tot maximaal 210% van zijn bruto jaarloon.
De levensloopregeling kan worden gebruikt voor elke vorm van verlof, zoals:- langdurend zorgverlof
- sabbatical
- ouderschapsverlof
- educatief verlof
- overig onbetaald verlof
- verlof voorafgaand aan het pensioen.
Voordeel van de levensloopregeling is dat nu inkomen opzij wordt gezet, terwijl er geen belasting over wordt geheven. De belastingheffing wordt dus uitgesteld.
Daarnaast kan het zo zijn, dat het salaris dat nu opzij wordt gezet, straks tegen een lager tarief wordt belast (Let op: een hoger tarief zou natuurlijk ook kunnen). Verder is over het gespaarde levensloopsaldo geen vermogensrendementsheffing (box 3) verschuldigd. Dit zou wel verschuldigd (kunnen) zijn als het loon wel was uitgekeerd en vervolgens op een "gewone" rekening was gespaard.
Tenslotte kent de levensloopregeling extra kortingen op de te betalen belasting bij opname.
Het nadeel van de levensloopregeling is dat er maar een paar mogelijkheden zijn om het tegoed op te nemen: bij opname van (onbetaald) verlof zoals zorgverlof, sabbatical en educatief verlof en bij het einde van de dienstbetrekking (als de werkgever het toestaat). Het tegoed kan dus niet worden opgenomen om bijvoorbeeld een huis te kopen.
(Note: het levenslooptegoed valt in elk geval vrij de dag voordat de werknemer 65 jaar wordt. Als het ouderdomspensioen van de werknemer al voor zijn 65ste jaar is ingegaan, dan valt het levenslooptegoed vrij de dag voordat dit ouderdomspensioen is ingegaan.)
