ZIEKTEVERZUIM
ZiekteverzuimAls werkgever bent u verplicht (de ziektewet) om bij ziekte van uw werknemer het loon 2 jaar door te betalen tot 170% van het salaris. Heeft u een bedrijf met weinig werknemers dan kan dat een grote kostenpost zijn. Het werk zal immers toch door iemand anders gedaan moeten worden. Het is dus verstandig voor u als werkgever, om u tegen ziekte van uw werknemers te verzekeren. Dit kunt u doen door een ziekteverzuimverzekering af te sluiten.
ZiektewetIn sommige situaties voorziet de overheid in een uitkering door middel van de Ziektewet, de voorganger van de wet die de loondoorbetalingsplicht voor werkgevers regelt.
De Ziektewet is bedoeld om bepaalde groepen werknemers die door ziekte of ongeval niet in staat zijn tot het verrichten van arbeid van een uitkering te voorzien. Er bestaat alleen recht op een uitkering op grond van de Ziektewet, wanneer de werkgever niet verplicht is of niet in staat is tot de wettelijk verplichte loondoorbetaling. Op grond van de wet heeft de werkgever immers gedurende de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid een loondoorbetalingsverplichting. Dit betekent dat hoewel elke werknemer verzekerd is op grond van de Ziektewet hij niet automatisch recht heeft op een uitkering.
De Ziektewet fungeert als vangnet voor o.a. de volgende groepen werknemers:- werknemers die in de eerste twee ziektejaren hun baan verliezen;
- uitzendkrachten zonder vast contract met het uitzendbureau;
- thuiswerkers, oproepkrachten;
- zieke werklozen.
- faillissement van de loondoorbetalende werkgever;
- ziekte voorafgaand aan of volgend op de zestien weken zwangerschaps- en bevallingsuitkering;
- ziekte door orgaandonatie.
De hoogte van de uitkering van de laatste twee genoemde situaties bedraagt 100% van het (gemaximeerde) loon. In alle overige situaties bedraagt de hoogte van de uitkering 70% van het laatste (gemaximeerde) loon. De Ziektewet kent een uitkeringstermijn die even lang is als de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever, namelijk 104 weken. De uitkeringstermijn en de hoogte van de uitkering komen dus (afgezien van de twee uitzonderingen) overeen met de wettelijke loondoorbetalingsverplichting van de werkgever.
Wanneer iemand geen werknemer is en dus niet in loondienst is, dan heeft hij geen recht op een uitkering op grond van de Ziektewet. U kunt hierbij denken aan bijvoorbeeld zelfstandige ondernemers. Zij zullen zelf een arbeidsongeschiktheidsvoorziening moeten treffen.
